La direction des ressources humaines s’articule autour de 3 pôles :

• Le pôle développement emploi compétences regroupe les missions de recrutement, de formation et désormais de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Le pôle gestion administrative du personnel et paie assure la gestion de la carrière, le suivi des positions administratives, le calcul et l’exécution de la paie (1 000 agents tous statuts confondus) ainsi que les dossiers de retraite et le suivi des allocataires chômage.
• Le pôle administration générale, dialogue social et santé coordonne les différentes activités à la recherche de la sécurité et du bien-être au travail. Elles comprennent la médecine de prévention, l’accompagnement social, l’hygiène et sécurité, la gestion des accidents du travail et la prévention des risques. L’équipe est pluridisciplinaire, une chargée médico-sociale et trois professionnels mis à disposition par le centre interdépartemental de gestion de la grande couronne